新產(chǎn)業(yè)-人事外包在中國興起。據(jù)相關(guān)專家分析，該行業(yè)的興起是中國人事勞動制度改革的必然產(chǎn)物。
陜西省人事代理將為急需人才或在市場經(jīng)濟條件下更換人才的中小企業(yè)增加靈活的就業(yè)渠道。
在社會主義市場經(jīng)濟條件下，生產(chǎn)力水平顯著提高，生產(chǎn)關(guān)系逐步改善，用人單一勞務(wù)派遣系統(tǒng)的分類位置，特別是需要靈活就業(yè)方式的中小企業(yè)，也越來越深入。與此同時，社會上各種人才在流動中發(fā)展，在流動中尋求最佳位置的人才越來越多。兩者一拍即合，產(chǎn)生了人事外包行業(yè)。
人事外包的形式有利于專業(yè)人才、用人單位和社會發(fā)展。人力資源外包是指在市場經(jīng)濟條件下，人力資源派遣單位根據(jù)用人單位的需要，從人才儲備庫中選擇合適的人才，并按照自愿的原則與人才簽訂勞動合同，向用人單位派遣人才的新形式。人事外包行業(yè)是為中小企業(yè)創(chuàng)造財富的黑馬。
以下是人事外包對用人單位的四大好處：
一，用人單位人事管理簡單，無需設(shè)立專人和部門管理人事。派遣人員的所有人事關(guān)系由人事外包機構(gòu)管理，用人單位只用人；
二，用人靈活，用人單位在增加業(yè)務(wù)時增加人員，業(yè)務(wù)減少時隨時減少人員；
三，減少人事勞動糾紛，用人單位與派遣單位鑒定勞動協(xié)議，派遣人員與派遣單位鑒定勞動合同，用人單位與派遣人員有償使用關(guān)系，用人單位避免派遣人員在人事勞動關(guān)系中發(fā)生糾紛。
四，降低勞動力成本。用人單位在計算用人單位支出時，應當考慮崗位效益，以市場價格制定工資標準。用人單位可以獨立調(diào)整固定工資與浮動工資的比例，綜合計算支出成本遠低于編輯員工。
