社保代繳并不少見。而這些職工絕大多數歸于靈敏就業(yè)，一旦辭去職務離開公司，賦閑期間就無法個人交納城鎮(zhèn)職工社會保險，為了削減社保待遇的丟失，他們往往會找一個社保代繳機構，為自己交納社保。
但社保代繳真的合法嗎？
經開區(qū)社會保險保證中心
給出了官方答復：
不合法！
日前，北京市社會保險基金管理中心發(fā)布《關于勞務差遣企業(yè)和人力資源服務企業(yè)參加社會保險有關問題的通知》，明確規(guī)定企業(yè)應依法與職工簽訂勞動合同，堅持勞動合同簽署、社會保險交納和個稅繳交主體共同。一起，不允許未在北京注冊的公司委托北京人力資源服務機構在京代繳社保和公積金。
“
社會保險保證中心作業(yè)人員
這也就是說，委托人力資源服務公司交納北京社保，幾乎不或許了。現在市面上大多數代繳個人社保的公司都是違法的，按照規(guī)定，城鎮(zhèn)職工的社保關系和勞務關系有必要共同，而社保代繳公司提供的勞務關系是虛偽的。這些社保代繳公司不僅依靠收取手續(xù)費和服務費掙錢，還會涉及騙保，要求一次性交納一年的保險費，實際只給職工交納幾個月，往后就直接消失。
那賦閑離任社保斷繳了
還有沒有補繳的或許？
“
社會保險保證中心作業(yè)人員
如果離任之后很快找到新作業(yè)，斷了的社保仍是有或許接上的。因用人單位原因造成職工未交納社會保險費，用人單位應為職工處理補繳業(yè)務。值得注意的是，社保是不能個人補繳的，補繳有必要是單位。
作業(yè)人員提示廣大群眾
社保代繳雖可規(guī)避社保斷繳的風險，但這種方法并不合法，而且個人還需要額外承擔社會保險中的單位繳費部分，由于公司的操作問題，依然存在斷繳漏繳的風險。職工若想防止社保斷檔，最好在替換作業(yè)時注意前后聯接，防止辭去職務后再考慮找新作業(yè)。如果是已經找好新作業(yè)再離任的情況，就需要職工和新老單位提前交流承認好離任和入職的時刻，以及社保增減員的時刻，尤其要提醒新單位在入職后及時交納社保。
