勞務派遣人員因傳染病影響不能正常提供勞動的工資如何支付?
受有關措施影響，勞務派遣人員無法提供正常勞動，企業(yè)不得將勞務派遣人員退還勞務派遣公司。
在此期間，
陜西勞務派遣公司人員的待遇與其他從業(yè)人員相同，并按照與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
良好的建議
該員工涉嫌編造恐怖疫情虛假信息等犯罪行為，可能被判處刑事責任，可以解除勞動合同嗎?
年假、福利假、休假等，或在家工作的時間是否包括在工資發(fā)放周期內?工資周期如何開始?
員工在同意解除勞動合同或在爆發(fā)疫情時申請辭職后，可以“食言”嗎?
企業(yè)如何計算包括延遲返回工作崗位在內的綜合工作周期中的加班?
勞務派遣人員直接參加勞動單位工會接受勞動，勞動單位支付的工會經費的勞務派遣人員可以扣除嗎?
政策依據:“中華全國總工會關于勞務派遣的規(guī)定工人加入工會”組織(總工業(yè)發(fā)展[2009]21號),以下簡稱“21”規(guī)定:勞務派遣和接受單位應當依法建立工會組織,吸收勞務派遣工加入工會,任何組織和個人不得妨礙或限制。勞務派遣職工應當首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會應當有相應比例的勞務派遣工會成員為委員會成員。勞務派遣單位未建立工會的，派遣勞動者直接參加用工單位的工會。
根據不。文件規(guī)定，勞務派遣單位和勞動單位應當依法成立工會組織，吸收勞務派遣人員加入工會，任何組織和個人不得阻撓限制。勞務派遣職工應當先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會應當有相應比例的勞務派遣工會會員為委員會委員。
勞務派遣單位未建立工會的，派遣勞動者直接參加用工單位的工會。勞務派遣人員的工會經費，由勞動單位按照勞務派遣人員工資總額的百分之二提取，撥付給勞務派遣單位工會。勞務派遣單位的工會接受委托管理勞務派遣工會成員,其余部分工會基金應使用由勞務派遣單位的工會或工會協商議定的勞務派遣單位,勞務派遣單位的工會。
陜西西安勞務派遣公司綜上所述，勞務派遣單位未建立工會組織的，勞務派遣勞動者可以直接參加用人單位的工會，用人單位繳納的勞務派遣工會經費可以稅前扣除。
建議:勞務派遣單位未成立工會組織，勞務派遣勞動者可以直接參加本單位的工會，由本單位繳納的勞務派遣工會經費可以稅前扣除。重要的是要注意,按照國家稅務總局聯合基金責任企業(yè)所得稅稅前扣除憑證問題聲明”(國家稅務總局24日宣布,2010)和國家稅務總局稅收征收機關工會資金責任企業(yè)所得稅稅前扣除憑證問題聲明”(國家稅務總局宣布30 2011)規(guī)定,工會經費所需的合法有效證件，包括工會經費代收代繳稅務機關的證件或者工會組織的工會經費收入專用發(fā)票，應當在企業(yè)所得稅前扣除。
